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单位未破产能公告解除劳动关系。法律在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,这与用人单位是否破产没有关系,用人单位没有破产,如果劳动者具备一些法定情形,用人单位依法可以公告解除其劳动关系
用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。
单位未破产能公告解除劳动关系。法律在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,这与用人单位是否破产没有关系,用人单位没有破产,如果劳动者具备一些法定
劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同是不合法的,劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的,单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除
用人单位不可以解除劳动合同的有: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
公司破产了,公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行,需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均