单位未破产能公告解除劳动关系吗

2020-07-19 75

普法内容

单位未破产能公告解除劳动关系。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，这与用人单位是否破产没有关系，用人单位没有破产，如果劳动者具备一些法定情形，用人单位依法可以公告解除其劳动关系。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未破产可否单位公告解除劳动合同
可以。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合同通知书》，若劳动者拒收，可以发布解除劳动关系公告。

2020-09-17 64
未解除劳动关系能应聘新单位吗
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求

2020-12-03 116
原单位不与劳动者解除劳动关系，应向新单位报告吗
原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。

2020-12-27 83

专业问答更多>>

单位破产，劳动者可以公告解除劳动关系吗
单位未破产能公告解除劳动关系。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，这与用人单位是否破产没有关系，用人单位没有破产，如果劳动者具备一些法定

2021-07-09 15,340
单位能单方面解除劳动关系吗
用人单位能够单方面解除劳动关系，具体情形包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人

2022-06-14 15,340
单位之间能解除劳动关系吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动关系：与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者拒绝改正；依法追究刑事责任；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；其他。

2021-12-25 15,340
原单位未解除劳动关系能否入职新公司
1、法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。 2、否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

2022-07-24 15,340

法律短视频更多>>

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,574 15,340
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,333 15,340
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,578 15,340