离职离职年假规定

2020-06-28 343

普法内容

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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离职职工休年假可以吗？
不能直接抵用，可以先把调休、和年休假休了，就可以辞职了。

2020-02-29 280
离职后休年假算放年假吗？
职工享有年假的天数，是按照当年工作日历天数折算的，但用人单位已经安排休假的，劳动关系依法解除时，不可以扣回多休年假的工资。职工辞职，应正当用人单位同意，或者提前30天书面通知用人单位。

2020-01-21 131
年薪离职工资补偿规定
劳动者离职工资补偿规定：用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；劳动者因为用人单位存在违法情形是单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。

2020-01-01 126

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离职应该如何规定年休假
对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放

2022-05-25 15,340
离职后再入职年假还有么离职对年假的问题
离职后再入职年假是有的，但是要提前一个月递交辞职申请，这是劳动法规定的，也是劳动合同中规定的，这是必须要做的所以你要做好一个月的准备但为了马上能去新公司，所以事情比较麻烦，需要你在两边协调

2022-07-05 15,340
法律规定离职年假扣工资吗
带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2022-06-10 15,340
暑假工离职需要按规定时间离职吗？
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可

2022-09-26 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,218 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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