工伤后公司不续签合同怎么办

2020-04-16 172

普法内容

劳动者受到工伤后合同到期，如果公司违法不续签的，要赔偿。此外如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怀孕了，公司不续签合同，公司不续签合同怎么办
怀孕合同到期,单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-05 231
续签合同后工资不发怎么办
合同到期不想续签，在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2020-09-08 103
离职时公司不办理合同续签怎么办
合同到期不续签公司不给办离职的，可以与单位进行协商。合同到期不续签是劳动者的权利，用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续，这种做法是违法的，在协商未果之后，劳动者可以进行投诉。

2020-07-27 113

专业问答更多>>

工伤后公司不续签合同怎么办
如果有残疾的，合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按

2022-07-06 15,340
工伤假期满后公司不续签合同怎么办
工伤假是企业对员工工伤停工留薪期的一种叫法。只要员工和单位存在实际劳动关系，并且认定为工伤，那么员工即可享受相应的停工留薪期。和员工合同丢失并没有直接关系。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受

2022-02-08 15,340
工伤期间公司不续签合同怎么办
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-07-18 15,340
工伤前公司不给续签合同怎么办？
工伤后，若劳动能力鉴定结果还未出具的，公司不给续签合同是不合法的，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。若伤残鉴定结果出来，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单不得与工伤职工解除劳动合同。法

2022-07-19 15,340

法律短视频更多>>

01:11
合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工

3,593 15,340
00:57
公司不续签合同怎么办
公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的

3,869 15,340
01:22
合同到期公司不续签怎么办
根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满

6,038 15,340