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工伤发生在解除劳动关系之前,劳动关系解除后可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以申请工伤认定。
这要看职工的身体残疾是确立劳动关系之前还是之后存在的。 如果是之前,单位知道会或应当知道的情况下,是不能以此为理由解除劳动合同的。 如果是劳动关系存续期间身体致残的,还应该分是因公致残还是因个人原因致
工伤后,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。在停工留薪期间,单位不得解除或终止劳动关系。 劳动者在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四
除存在过失性辞退情形外,用人单位一般不能在员工发生工伤后随意解除劳动合同。但员工可以自愿解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金。
员工在工作上,使用者不能解除劳动合同。1、停业期间公司不得解除或终止劳动关系。2、劳动者在本部门患职业病或劳动者受伤确认失去或部分劳动力的,使用者不得按照《劳动合同法》第40条.第41条的规定解除劳动
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员