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跳槽赔违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并签订劳动合同约定服务期的,在违约之后劳动者按约定支付;与用人单位签订竞业限制条款的。
如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。
跳槽赔违约金的情形如下: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
可是《劳动合同法》也明确,有两种情形,劳动者跳槽时还是必须支付违约金的。 一个就是用人单位支付了专项培训费用对劳动者进行专业技术培训你可以和职工约定服务期约定违约责任违约金但是违约金的数额不得超过你的
1、劳动合同未到期离职,员工只要履行了书面通知义务,一般不需要支付违约金。 2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或
跳槽是否需要承担违约金要看是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情形,只有以下情况才可以要求支付违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
跳槽后公积金的对接流程如下:1、市管转市管:原单位公积金账户会与新单位合并;2、市管转国管:个人提供银行查询单,提交给原单位,由原单位办理转移手续;3、国管转国管:原单位公积金账户会与新单位合并;4、国管转市管:国管单位离职后国管公积金分为
首先需要明确一点,违约金是约定的违约责任,如果合同双方当事人在合同中没有明确指出违约金的,就算出现了违约行为,守约方也不能要求对方赔偿违约金。因此,违约金的具体赔偿金额,就要按照双方事先达成的合同内容来执行。双方事先约定违约金的计算比例以及
一般来说,如果合同按照约定全部履行完毕的,给付定金一方可以要求对方全部退还;如果合同部分履行的,给付定金方可以请求退回已履行部分的定金。一般而言,定金的性质相当于违约定金。大概意思是,给付定金一方不履行合同义务的,无权请求返还定金;如果接受