996工作制合法吗

2022-09-29 612

普法内容

996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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996什么意思工作时间
996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，最高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。根据劳动法要求，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不

2023-11-11 2,334
合同制民警工作合法吗
合同制的民警会涉及玩忽职守罪。合同制民警在依法执行公务期间应以国家机关工作人员论。国家机关工作人员在依法执行公务过程中玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的构成玩忽职守罪。

2020-05-24 121
强制996是什么意思
996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。

2020-03-28 511

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离职后公司强制996违法吗
公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者

2022-11-04 15,340
实行六日制工作合法吗
劳动法规定一周至少休息一天，每周一般不超过40小时

2022-10-23 15,340
777工作制犯法吗
法律分析 777工作制犯法。劳动者的工作时间是每天工作不得超过8小时、平均每周工作不得超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

2023-11-09 15,340
996违法会是什么意思
1、996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，近日最高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。根据劳动法要

2023-01-21 15,340

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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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