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1、申请对象:年满80周岁以上的老人。 2、发放标准:80-89周岁老人,每人每月发放现金80元;90-99周岁老人,每人每月发放现金150元;100周岁以上(含100周岁)老人,每人每月发放现金300元。 3、申请程序:符合条件的老人可在
法定18周岁的计算:现在的年月日-出生时的年月日。十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。各国根据本国公民的生理、智力发育、习惯和社会要求,对成年人的年龄规定各不相
对于法定18周岁,计算公式为:现在的年月日-出生时的年月日。在法律上,18周岁是成年人的分界线,是民事行为能力的划定标准。根据民法总则第十七条的规定,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人
可以参加劳动的年龄是16岁。我国《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,不过该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,
1、工作年数工资的计算方法:每年支付一个月工资的标准由工人支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过失,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,依法退
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录
18周岁不可以领结婚证。我国男女结婚的法定婚龄是:男性必须要达到二十二周岁,女性必须要达到二十周岁。法定婚龄是指,法律所确认的准予结婚的最低年龄。基于婚姻关系的自然属性和社会属性决定。只有达到一定年龄的当事人才能从心理和身体上达到一定的成熟
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,