孕妇请病假的工资怎么算

2020-09-02 165

普法内容

孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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孕妇可以放假，请病假？
孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。

2020-08-14 831
孕妇请长期病假的技巧
病假，所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的。企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于

2020-07-09 2,103
现在怀孕8个月了，请病假怎么算工资
有工资。 1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是由

2020-04-08 397

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孕妇的请病假工资怎么算
劳动法孕妇请病假工资怎么算的方法要是长期病假在公司有约定工资基数或者说是没有签订劳动合同的情况下的计算方式例如：A进公司1年7个月，其每月收入为3000元，但合同约定基本工资为2000元。那么请一个月

2022-04-21 15,340
孕妇请病假的工资怎么算
孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。

2022-06-09 15,340
孕妇请病假工资怎么算的？
孕妇请病假工资怎么算问题，我给你做出以下解释：病假是不分是否在怀孕期的，都一样参照劳动法的相关规定给予病假工资：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位

2022-05-06 15,340
孕妇请病假工资怎么算的
孕妇请病假不超过6个月的，其工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期

2022-04-10 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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