在工作地点与合同不同

2020-04-10 1,201

普法内容

1、“劳动合同和实际的工作地点不同”：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。 2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”：（1）如果公司和你协商时你同意了变更工作地点：公司就不违法。因为：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。（2）如果你有证据证明你不同意变更工作地点：你可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，你可以解除合同、并要求经济补偿。（3）但你“已经在西安忍了一年了”，我认为你很难证明你“不同意变更”了，公司倒是很容易证明你同意变更。 3、“有什么好的办法解决”：看看这段时间内你的劳动合同中约定的工作地点是否已经变更为西安了：如果已经变更，我认为没有办法了。如果合同还在：你可以请求公司继续履行原合同，也可以提起劳动仲裁试试看。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司在合同工作地点擅自增加工作地点违章吗
违章。公司未经员工同意变更工作地点，属单方变更劳动合同内容，劳动者不同意并因此离职的，可以申请经济补偿金。

2020-11-14 94
合同的工作地点不是本人写的
签劳动合同不一定必须是本人亲笔填写，只要劳动合同是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2021-02-13 135
合同工作地点只写上海合法吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当规定工作的内容和工作地点，未规定的应该属于合同部分无效，其他部分仍然有效。

2020-12-10 392

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劳动合同约定的工作地点，合同中不明确，可否作为工作地点
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动

2022-04-16 15,340
续签与不续签合同的工作地点是否一致
不能，合同都到期了，当然了，你可以要求合同上有工作地点，补充协议或其它那里可以写清楚的～～

2022-10-05 15,340
工作地点与劳动合同不一致拒绝去异地工作解除合同后能不能得到补偿
1、如果合同约定工作地点在秦皇岛，而后变更是劳动合同的重大变更事项，是需要和劳动者协商解决的，如果未经劳动者同意而擅自派遣至沧州，属于违法相关劳动合同法； 2、用人单位需要提前一个月通知劳动者或者支付

2022-07-19 15,340
劳动合同与实际工作地点不同，劳动合同与现在工作岗位不同和用人单位发生变化但它又不直接说不签怎么办？
不的法律责任：(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月

2022-09-15 15,340

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定作合同与买卖合同的区别
定作合同是指，承揽人与定作人签订的，由承揽人根据定作人的要求完成有关工作，并交付相应成果，定作人支付相应报酬的协议。而买卖合同是指，出卖人与买受人订立的，由出卖人将标的物的所有权转移给买受人，买受人支付相应价款的合同。在客体上，定作合同的客

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工作地点变更社保怎么办
工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符

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01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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