员工在单位发生脑梗公司负责吗

2020-08-15 646

普法内容

企业无责任，不属于工伤。只有在工作期间发生的伤害才属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工突发心梗单位负责么
如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任;但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。

2020-11-27 471
公司发生脑梗的情况责任是否由单位承担
企业无责任，不属于工伤。只有在工作期间发生的伤害才属于工伤。

2020-09-16 261
上班时突发脑梗公司要不要负责?
上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作

2020-02-04 314

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在工地上工人突然发生脑梗塞谁负责
《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力”一般都认定为(视同)工伤。

2022-10-27 15,340
大车司机在工作岗位发生脑梗老板有责任吗
这个在工作中突发脑梗不能一概而论，要根据具体情况来综合判断。比如说，发病前的工作是否超出工作限度、是否超时工作等等情况。

2022-10-21 15,340
工作期间发生脑梗单位给报销吗
脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地

2023-02-13 15,340
突发脑梗塞厂里负责吗
需要根据具体情况分析，如果是工作原因，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同

2022-10-28 15,340

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

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00:53
醉驾隐瞒单位需负责吗
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车

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00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

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