竞业限制年限一般怎么定

2020-11-08 98

普法内容

竞业限制年限由劳动者与用人单位协商确定，但一般不得超过二年。用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制年限如何算
依据我国劳动合同法的规定，竞业限制条款的年限一般由双方约定，但不能超过两年，从劳动者与用人单位解除劳动合同时开如计算。

2020-03-22 77
法定最长竞业限制法定最长竞业限制
法定最长竞业限制为两年，也就是用人单位在于劳动者在约定竞业协议的限制时间的时候，约定的时间只能在两年以内，超出两年时间的部分，劳动者可以不遵守该约定。

2020-02-28 59
竞业限制年限的限制时间是几年
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2020-02-02 166

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竞业限制的年限一般是几年
竞业限制的年限由单位和劳动者自行约定，但是最长不超过两年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动

2022-05-17 15,340
竞业限制一般年限是多少?
竞业限制的年限一般是多少是入职人员关心的问题，竞业限制的期限不是无限期的，我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。那么，是否与员工签订竞业限制合同一律约定三

2022-07-18 15,340
竞业限制一般限制多久
竞业限制的时间一般不会超过二年，超过二年的部分无效。竞业限制期间用人单位需依法支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者

2022-06-21 15,340
竞业限制年限一般是多少年的
竞业限制年限一般是两年以内。对于竞业限制的年限，除了不得超过两年这个限制之外，其余的由劳动者与用人单位进行协商，可以约定竞业限制年限为一年或者是半年都是可以的。

2022-06-25 15,340

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,100 15,340
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,018 15,340
01:30
竞业限制的相关规定
竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面：第

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