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编制和合同工的区别在于: (1)待遇不同,合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后,会更低;有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高,退休后的待遇也不错; (2)工作权限不同,合同工在日常执法行动中,只能是协助执法
能,根据同工同酬和按劳分配的原则,不管是编外职工还是临时工、合同工,其收入和劳动直接挂钩,不以身份区别对待,根据相关法律规定,劳动者工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
劳动合同制教师没有编制。合同制教师也是教师,但是不属于正式编制教师,合同制教师是由教育局统一招聘的,实际待遇与普通编制教师基本相同,只是没有编制,工资参照在编教师发放,一般来说,这种合同制教师如果不出现重大教学事故,基本不存在被解聘的风险。
解除事业编制合同的办法:事业单位与工作人员协商一致解除;工作人员提前30日书面通知事业单位解除,但双方另有约定的除外;以及事业单位工作人员受到开除处分的,单位依法与其解约等。
有一个关于劳动合同的问题请教一下,我1962年2月出生,今年43岁,1980年至1985年在某武警中队服役,1987年3月被我市公安局聘为合同制民警,有录用通知书、乡镇合同制民警审批表和招聘合同书各一
《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工
只要是公司,单位,给你交了相关费用,不管是编制内,或者编制外的员工,都有退休费。
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
事业编制拘役后,可能会被开除。事业单位被判缓刑人员,在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后,再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法,进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规