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个人工资的个税扣除办法:全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。而全月应纳税所得额、工资所扣税额则由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,并统一到当地地税局申报缴纳。
退休金是我国公司单位对于退休后员工继续给付的酬劳,可以一次给付也可以分批给付,根据深证相关的法律规定,对于92年七月底之前工作的员工,其退休金的计算方式为账户中的养老金总额加上统筹与过渡性两类养老金的总额。如果此员工在退休前取得深证户籍且缴
工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
关于深圳病假工资如何支付, 病假期限 本公司服务年限 7天以上(不含7天) 6个月以内(含6个月) 病假期限 本公司服务年限 超过6个月的 不满2年的 工资基数的60% 不满1年的 工资基数的40%
根据深圳市员工工资支付条例第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分
《市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人