隔离被感染者企业要辞退吗？

2020-10-16 80

普法内容

因密切接触感染者被隔离不能上班，企业不能辞退。

《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

离婚被告答辩状范文简约

审核日期：2021.12.10页数：5大小：19509KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

离婚协议书（女方不要财产）

审核日期：2022.03.03页数：5大小：18894KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

hiv感染者会被收监吗？
HIV感染者不会被收监服刑的，适用于监外执行。根据刑法规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，如果病情严重危及生命安全或者不能自理的，可以保外就医。保外就医的应当由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

2020-04-12 226
HIV感染者会被收监吗
HIV感染者不会被收监服刑的,适用于监外执行。如果是在入狱后发现的，会被送入专门的监狱医院救治。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

2020-08-24 454
员工因感染肺炎强制隔离的单位能单方面辞退吗
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2020-01-12 87

专业问答更多>>

2022年因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗
1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合

2022-11-20 15,340
员工因感染肺炎强制隔离的单位能单方面辞退吗
1.员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。 2.辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。 3.对感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗

2022-12-16 15,340
劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗
1、根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人

2022-11-25 15,340
在家里隔离会被辞退吗
疫情流行期间，无论是在家隔离还是在医院隔离，公司都不得随意排斥。除非员工有法律规定的排斥情况，否则企业公司新型冠状病毒感染肺炎患者、患者和密切接触者的治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业正常上班

2021-10-23 15,340

法律短视频更多>>

00:57
出差隔离费用企业报销吗
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后，全部由各区工作人员

7,043 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

646 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,489 15,340