单位月初发工资说明哪些事

2022-10-09 629

普法内容

公司月初发工资说明以下：（1）体现了单位的资金雄厚程度。越早发工资，说明这个单位资金实力越雄厚，或者保障能力越强；（2）体现了单位人事、财务等部门的业务能力。员工工资的发放要注意哪些事项 1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责； 2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责； 3、把每日收到的现金送到银行，不得“坐支”； 4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处； 5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批； 6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。

《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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单位招人有哪些说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。

2020-01-04 81
竣工初验哪些单位参加
竣工初验由建设方、监理方、勘察方、设计方、施工方的代表组成的验收小组参加。验收小组由建设方代表主持并在当地质量监督站监督下完成验收，作出单位工程验收结论。

2020-12-11 481
仓单应该说明哪些事项
仓单是提取存储物的凭证。存货人或者仓单持有人在仓单上背书并经保管人签字或者盖章的，可以转让提取仓库的权利。仓单包括以下事项：如果存货人的姓名或住所、品种、数量、质量、包装及其件数和标仓储损失标准、仓储场所、仓储期限、仓储费、仓储已办理保险的

2022-04-14 231

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本人今年二月初到，二月份工资是单位发还是发？
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社

2022-10-16 15,340
单位不按月发工资是否违发?比如说今年2月底发1月份工资。
建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

2022-10-25 15,340
招聘单位说明单位危害有哪些
要说明职业危害。我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解

2023-05-10 15,340
单位拖欠工资如何写说明
如果是拖欠工资的话，只要在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资数额、时间就可以了。

2023-06-20 15,340

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00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

7,192 15,340
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

2,112 15,340
01:41
工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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