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劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
合同订立的形式: 1、口头合同。 2、书面合同。 3、经公证、鉴证或审核批准的合同。签订担保合同要注意: 1、不要行政命令担保。 2、不要人情担保。 3、不要贿赂担保。
书面合同包括:合同、信件、电报、电传、传真等。书面形式是指能够有形地表达内容的形式,电子数据交换、电子邮件等方式被视为书面形式。
根据我国《合同法》第10条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。口头形
法律规定合同的签订方式有口头形式、书面形式和推定形式三种。口头形式在日常生活中经常被采用,如集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。书面形式以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件,
合同订立的形式有书面形式、口头形式或者其他形式,签订担保合同要注意如下事项: 1、担保人应当具有相应的行为能力及权利能力; 2、担保合同应当经过债权人同意,否则该担保合同无效; 3、主债合同无效的,担
与银行签订的格式合同有没有法律效力,需要根据具体的情况来决定。如果银行的格式合同出现免除自己责任条款、加重相对方责任条款等情况,且银行没有跟格式条款的相对方提醒注意的话,则格式条款是无效条款。 如果格式条款和非格式条款不一样,那么要以非格式
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件: 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规,也不必一定写在正规的