劳动能力鉴定存在的争议及解决处理是什么？

2020-03-25 70

普法内容

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请； 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。

《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么解决劳动能力鉴定错误求解
依据我国工伤保险条例的规定，当事人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。依据：《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员

2020-04-19 147
发生劳动争议能直接起诉有什么解决劳动争议的途径
发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径： 1、与用人单位协商解决； 2、向单位的劳动调解委员会申请调解； 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院提起诉讼。

2020-07-03 58
劳动争议解决程序怎么规定的
对劳动争议解决程序的规定：当事人在发生争议后可以协商和解；和解不成的，可以依法申请调解；调解不成的，可以找劳动争议仲裁委员会提请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时去提起劳动诉讼。

2022-08-11 117

专业问答更多>>

劳动能力鉴定后的争议及解决办法为
劳动能力评估后可能存在的争议和解决方案：对第一次劳动能力评估结论不满意的，应当自收到评估结论之日起15日内申请重新评估；自劳动能力评估结论之日起1年内残疾变更的，可以申请劳动能力评估；其他。

2021-12-25 15,340
劳动争议的解决及处理流程是什么？
处理劳动争议的基本程序：发生劳动争议，用人单位应当先与劳动者协商；协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动

2021-11-06 15,340
不确定是否存在劳动关系，劳动争议能否双方协商解决
对劳动关系存在争议的，可以申请劳动仲裁，根据中国《劳动争议调停仲裁法》的规定，中华人民共和国国内的使用者和劳动者发生的以下劳动争议适用于本法：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订立、履行、变更、解

2021-10-24 15,340
工伤争议劳动能力鉴定什么意思
工伤争议劳动能力鉴定是因工受伤后伤残鉴定劳动争议。劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级

2022-05-16 15,340

法律短视频更多>>

01:10
解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

3,825 15,340
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

1,383 15,340
01:45
股权争议怎么解决
股权争议纠纷处理方式如下： 1、当事人双方协商处理； 2、协商不成的可以向调解机构申请调解； 3、向仲裁机构申请仲裁；仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议约定，将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行裁决； 4、

357 15,340