员工擅自离职后工资应该怎么处理

2020-02-16 145

普法内容

员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。不扣发工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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如何处理职工擅自离职
员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工

2020-09-08 82
员工擅自离职是否会扣发工资
员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，依然要承担赔偿责任。

2020-10-10 154
无合同员工擅自离职如何去处理
无合同员工擅自离职的处理是：对于试用期的劳动者用人单位可以要求赔偿招聘费用、培训费用，对于属于正式员工的劳动者用人单位可以就其自离造成的经济损失主张赔偿，一并对其超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。

2022-08-11 278

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2022年员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办
员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-03-14 15,340
自动离职员工应该怎样定工资？
依照你所说的情况，是可以拿到二月份工资的。你还在试用期，依据《》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除”。

2022-09-03 15,340
员工自动离职,工资应不应该有?
1，有工作期间的工资，但没有补偿金的。

2022-10-29 15,340
公司员工擅自离职的处理程序
(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞

2022-07-09 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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