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签订工程合同的条件如下: 1、项目初步设计已获批准,有能够满足施工需要的设计文件和技术资料; 2、建设资金和主要设备来源已基本落实; 3、招标项目中标通知书已下发; 4、承包商是具备相应资质的单位。建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支
劳动合同签订以后,企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准,包括停产、放长假等期间,其次,通过工资集体协商,要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价,社保按规定缴纳即可。
员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件:合同必须完全具备法定的必备条款,所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求;劳动合同一般必须是书面的;劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体双方的主体资格;双方当
签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上,或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。劳动合同签订的条
要签订无固定期限劳动合同,那么必须符合劳动合同法规定,不签订的,劳动者可以申请双倍工资赔偿。《》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当