用工形式指的什么？

2020-08-03 389

普法内容

用工形式是指用人单位与劳动者约定的一种劳动模式。从签订劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；从身份分为全日制用工和非全日制用工。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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指定监护的形式
指定监护可以用口头方式，也可以用书面方式，只要指定监护的通知送到被指定人，指定即成立。被指定人不服指定的，可在接到指定通知次日起30天内向人民法院起诉，由人民法院裁决。指定监护被指定人未提起诉讼时，自收到通知后满30天后生效;在提起诉讼时，

2021-01-27 118
劳动用工的形式有
(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式； (二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

2020-12-17 177
实习生的用工形式
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3

2020-12-10 327

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非全日制用工形式是指什么
非全日制用工形式：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2021-09-07 15,340
书面形式指的是什么
“书面形式”意思是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。书面形式又可分为一般书面形式和特殊书面形式。

2022-06-26 15,340
合同的形式是指什么
合同形式应该在签订合同之前就已经约定好，如果法律规定了合同形式的，按照强制性规定采用其合同形式，没有规定的，双方当事人可以约定采用何种形式订立合同。根据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用

2022-06-04 15,340
用工形式是什么
用工形式从工作制度来分有：标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工；从签订劳动合同的期限来分有：固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工。

2022-07-05 15,340

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债权人的撤销权行使的形式是什么
根据我国民法典的规定，在特定的情况下，债权人享有撤销债务人的行为的权利。这种权利被称为债权人的撤销权。需要注意的是，债权人要行使撤销权，需要符合法定的方式。债权人行使撤销权的形式是诉讼的形式，具体来说，债权人需要向人民法院请求撤销债务人损害

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债的形式有哪些
债的形式包括人的担保、物的担保、金钱担保和反担保四种。具体如下：人的担保，即在债务人的全部财产以外，额外增加第三人的财产为债权实现的总担保。物的担保主要是用债务人或第三人的特定财产作为补偿债权的标的，债务人不履行债务的义务时，债权人有

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挂靠有什么特点和表现形式
挂靠具备特点有： 1、通常挂靠人是没有从事建筑活动的主体资格，或虽然其有从事建筑活动的主体资格，但不具备与对应的建设项目比较匹配的资质等级； 2、被挂靠的建筑单位具有与建设项目的要求相适应的资质等级证书，但其缺乏承揽该项目的实际能力； 3、

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