*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
发最低工资不属于违反法律。依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,按最低工资标准发放是合法的。 工资的构成包括: 1、基础工资; 2、岗位工资或技能工资; 3、效
一、调整后全市月最低工资标准: (一)每月1780元(每日81.84元); (二)每月1650元(每日75.86元)。 二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准: (一)每小时18.7元; (二)每小时17.4元。
合同签最低工资的危害:实发工资与约定工资不符时,员工的权利难以受到保障;员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低;以及维权收集证据时比较困难等。
违反最低工资规定不需要赔偿。只需将不足部分补发给劳动者。但是,如果劳动行政部门责令用人单位支付,用人单位仍然拒绝支付,则需要按照补发金额的50%至100%进行赔偿。
用人单位违反最低工资规定的,由劳动部门责令补发工资,并按工资数额1至5倍向劳动者支付赔偿金。最低工资规定第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规
用人单位违反最低工资规定的,由劳动部门责令补发工资,并按工资数额1至5倍向劳动者支付赔偿金。最低工资规定第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,最低工资
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
拖延发工资可以要求多少赔偿,根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加
根据2021年有效的《工伤保险条例》的规定,职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。也就是说,因本人工资的不同,工伤九级伤残的补助金也不同,同时还要计算工伤医疗补助金等费用。本人工资计算的是,职工工伤前12个月平均月缴费工资。在司法