劳动合同是否可以重新签订

2022-08-09 547

普法内容

劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容有以下： 1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限； 2、工作内容，是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容； 3、劳动条件，是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件； 4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬； 5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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