员工在工伤期间公司有权随意解除劳动关系吗

2020-04-24 65

普法内容

无权。用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。若是劳动合同期满，劳动者因工负伤的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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员工主动解除劳动关系公司同意要如何做
员工主动解除劳动关系，且公司同意解除的，公司应当依法向员工出具解除劳动合同的证明、为其结清工资、及时转移档案和社会保险关系，员工则应当按约定办理好工作交接，领取其依法应得的经济补偿金。

2020-01-28 93
建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗
建筑工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

2020-03-06 125
员工工伤后公司软工解除劳动关系，要赔偿多少钱
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府设定。

2020-11-10 111

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工伤期间公司可以解除劳动关系吗
员工工伤期间可以解除劳动关系，但用人单位除过失解雇外，不得单方面解除劳动关系。用人单位非法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支

2022-01-01 15,340
员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗
可以。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金之外还会依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人

2022-05-28 15,340
员工患病期间公司可以解除劳动关系吗
一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际

2022-08-24 15,340
员工在工伤期间可以单方面解除劳动关系吗
可以。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金之外还会依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人

2022-05-16 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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