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怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的,用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。
用人单位在劳动合同未到期时就违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。
你所咨询的关于合同到期是否自动解除劳动合同,我们为你整理得到以下几点的答复。 1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除; 3、如果合同到期不续签或不继续履行的
医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月
根据我国的法律规定,到期的同时就解除劳动关系了。根据我国相关法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,届时劳动关系也解除了。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动
按照你的描述,你属于违法解除,应当支付双倍经济补偿金标准的。经济补金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资,是指劳动者
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合