用人单位强制解除法定指纹采集限制员工么

2020-08-04 62

普法内容

如果员工拒绝采集指纹的行为严重违反了用人单位的规章制度或具有因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位解除劳动合同的行为合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否是合法的
用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者

2020-08-28 63
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2021-01-06 394
用人单位拒绝采集指纹是合法行为吗
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2020-07-26 151

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用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否合法
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用人单位拒绝采集职工指纹合法吗
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单位强制员工加班是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定

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