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劳动合同不用在社保局备案,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同不备案,不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同备案与社保无直接关系,法律中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份
只要单位双方都同意的情况下是可以签订劳动合同的,但是一方向人社局备案之后,后面一家单位是无法进行备案的而且缴纳社保的单位也只能存在一家单位《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳
不一定,如果是你们公司的员工,存在劳动关系那就要报备,而且有些政策社保是跟劳动合同有挂钩的,能备案劳动合同最好备案
公司不缴纳社保的,一般不备案到劳动局,那么反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
合同备案是指加工贸易企业持合法的加工贸易合同到主管海关备案、申请保税并领取加工贸易《登记手册》或其他准予合同备案凭证的行为,一般备案的企业包括经营企业、加工企业等,向备案机关提出备案时需提交下列材料: 1、合同备案申请书; 2、申请备案人的
社保局备案要带以下资料:用人单位包括个体工商户的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件;工伤保险费率审批表,用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定;参保人员身份证复印件,灵活就业人员须提供身份证原件;申请参保人一张一寸照片。
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定