员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法

2020-09-05 93

普法内容

不合法，双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

《劳动合同法》第82条订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

导游职工员劳动协议

审核日期：2022.03.02页数：2大小：17736KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

解除劳动合同申请书范文(职工对单位)

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17699KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

新式极简版本单位聘用员工劳动合同

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17552KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

和公司签了合同，辞职单位能向员工要求双倍工资吗？
不合法，用人单位原因才可以双倍工资。

2021-10-11 304
劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资
劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。

2020-12-17 95
单位续签劳动合同降工资职工能不能拒签
单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。

2020-01-02 95

专业问答更多>>

员工未签订劳动合同怎么办, 单位要求双倍工资, 双倍工资时效是多久
员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动

2022-03-22 15,340
单位不签合同是否可以单方面索要双倍工资
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

2022-06-29 15,340
员工单方面拒绝续签劳动合同算是双倍工资吗
公司拒绝续签劳动合同的，职工是可以主张双倍工资的，根据我国劳动合同法的规定，劳动者在用人单位没有签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这是法律明确规定的，职工可以通过劳动仲裁来要求赔偿。

2023-08-21 15,340
单位不签劳动合同怎么办，双倍工资，双倍工资是否可以要求劳动仲裁
你最主要的问题是没有签订劳动合同，而《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

2022-01-20 15,340

法律短视频更多>>

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,538 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,656 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,879 15,340