个体餐饮可以签劳务合同吗

2024-05-11 37

普法内容

在餐饮行业中，签订合同时至关重要的环节。首先，从规定来看，企业自雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系，而餐饮业作为企业中的一员，同样须遵循这一原则，且必须与所雇佣的工人签署书面的劳动合同，否则将构成违法行为。同时，用人单位如没有按照法律规定和劳动者签订劳动合同，这种做法实则不可取。根据劳动法规定，用人单位在雇佣员工后满一个月但不满一年内始终未曾与劳动者签署书面劳动合同的，被视为非法雇佣行为。在此情况下，用人单位应该向劳动者支付双倍工资，以维护其合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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餐饮公司和员工签劳务合同合法吗
餐饮公司和员工签劳务合同合法。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

2023-05-28 72
餐饮未签劳动合同后面补签合法吗?
餐饮未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（

2020-09-07 165
简单个体餐饮务工合同需要写什么
需要写清：一、劳动合同期限；二、劳动报酬；三、管理制度；四、卫生制度；五、考勤制度；六、奖罚条例；七、劳动合同的变更、解除和终止；八、其它事项。经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行合同所列条款。

2020-05-19 138

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餐饮合同可以转让吗
1。有限责任公司的股东法定在2-50个。少于2个股东或者多于50个股东，就不属于有限责任公司了。 2。一般的餐厅，多是个体或者合伙企业，本来就不属于有限责任公司。你的营业执照上如果没有有限责任字样，就

2022-05-03 15,340
不满18岁的餐饮商可以签订劳动合同吗？
的签订方式就一种，就是书面按照《》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

2022-09-05 15,340
餐饮合同到期没有签合同可以反悔吗
一般是不可以反悔，除非合同本身存在问题，无故反悔是需要承担法律后果的。 1、不存在欺诈、胁迫或显失公平的，不能反悔。 2、合同存在欺诈、胁迫或显失公平的的，可以向法院申请变更或撤销合同。(但是要注意申

2022-07-08 15,340
餐饮公司没签订合同可以终止吗
可以的，分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同

2022-08-16 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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