用人单位招未成年工是犯法的吗

2020-02-18 92

普法内容

用人单位可以招用未成年工，用人单位招未成年工不犯法。但需要注意的是，用人单位在招用未成年工之后，需要保护未成年工的合法权益，不得安排其从事法律禁止的工作。

《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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用人单位非法招用未成年人的，会受到什么样的处罚
用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2020-12-16 118
单位擅用未成年人的构成
根据我国现行立法，单位聘用童工是违法的，聘用单位将会受到处罚。

2020-01-29 79
工厂招未成年的公务员犯法吗
工厂招未满十六周岁的未成年工犯法，招十六周岁以上的未成年工不犯法。

2020-10-26 159

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用人单位招未成年工合法吗
用人单位招未成年工是否合法要根据具体情况而定，如果该员工已满十六周岁那么就是合法的，如果不满十六周岁则是不合法的。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登

2022-05-25 15,340
用人单位招用未成年人的如何处理
p>《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的;第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资

2022-03-16 15,340
对未成年人的用工管理，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人？
简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《

2022-04-27 15,340
用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗
国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

2022-07-06 15,340

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未成年人犯罪要坐牢吗
未成年人犯罪要不要坐牢要看具体情况规定： 1、已满 16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即为完全负刑事责任年龄； 2、己满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当

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侵犯未成年人几年起步
侵犯未成年人涉嫌强制猥亵、侮辱罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，犯罪嫌疑人会被

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未成年人犯罪未遂怎么判
未成年人犯罪未遂的判决为： 1、根据我国刑法，对于未成年犯罪未遂，一般不会判刑。如果是对于已满十四周岁的未成年人，在犯了极其严重的罪名，如故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸等，但是犯罪未遂的情形时，应当处以

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