在超市上班经常加班违反劳动法了吗

2020-01-01 192

普法内容

用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上班时间超过多久违反劳动法
上班超过8个小时违反劳动法。 1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时； 2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准； 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2022-10-21 2,205
天天加班算违反劳动法律吗
员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。

2020-02-28 287
超市上班罚款违法吗
超市上班罚款违法。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享

2021-12-12 758

专业问答更多>>

劳动法女工加班哺乳期，经常加班，违反劳动法吗
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

2022-07-13 15,340
违反超市加班算违法吗
要求支付加班费，协商不成到劳动监察大队投诉。

2022-10-29 15,340
如果在816不加班违反了劳动法吗？
但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害

2022-07-27 15,340
没有给单位加班有没有违反劳动法，经常加班辞工的
1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2022-05-04 15,340

法律短视频更多>>

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,006 15,340
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

1,963 15,340