为什么经常加班超劳动法没人管
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这个问题问的比较无语，第一超时加班属于民法上的关系，按照民法规定是不申请不受理，受理多少审理多少，也就是民不告官不究；第二，加班超时意味着可以拿到更多的，这对企业、劳动者都是有利的，但是非法超时加班是违法的，是可以维权的，是可以，不是应当。第三，劳动者在劳动关系上处于弱势地位，很多证据无法收集或者说不愿意收集，法律不保护在权力上睡觉的人，你不主动维权，还指望别人吗最后，我国现行劳动法是一部保护劳动者的好法律，很多条款都是限制企业维护劳动者，另外人社局下属部门、劳动监察部门、一些部门都为劳动者开辟了维权通道，只要找对人是很容易维权的。
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1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。 2.对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 3.因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3.加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉。
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经常加班违反劳动法吗?经常加班违反劳动法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2020.02.06 158 -
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经常加班要加班费合法吗？经常加班没有加班费不合法，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.05.18 76
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经常加班违反劳动法吗
如果加班每月超过36小时，或者未按规定支付加班费的，违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因
2022-07-05 15,340 -
一哥们经常加班劳动法每月加班时间不超过多少？？？
用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服从，且不受每天不超过3小时，每月不超过36小时的限制。 用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令
2022-07-01 15,340 -
劳动法女工加班哺乳期，经常加班，违反劳动法吗
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
2022-07-13 15,340 -
没有给单位加班有没有违反劳动法，经常加班辞工的
1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休
2022-05-04 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
1,985 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,961 2022.04.17
