老板装监控听员工讲话有什么坏处？

2020-03-23 167

普法内容

不可以，装了算违法的，侵犯了个人隐私权。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。

《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。下列行为可归入侵犯隐私权范畴：（一）未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。（二）非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。（三）非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。（四）非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。（五）私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。（六）调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。（七）干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。（八）将他人婚外性生活向社会公布。（九）泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。（十）收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。（十一）未经他人许可，私自公开他人的秘密。

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老板监控员工讲话违法吗
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。

2021-03-18 784
老板装监控看员工一举一动合法吗
在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使

2021-03-01 1,267
老板在办公室安装监听器违法吗
办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员

2021-01-24 1,005

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办公室装监控监控员工违法吗？
办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1，安装监控设备应当按规定报批备案。 2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分

2022-05-28 15,340
装监控员工合法吗
公司在办公室装监控监视员工，如果是为保障公司的安全，监督员工的日常工作情况，一般不违法；但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。

2022-06-23 15,340
装监控监视员工是否合法
公司在办公室装监控监视员工，如果是为保障公司的安全，监督员工的日常工作情况，一般不违法；但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。

2022-06-07 15,340
老板不讲理扣员工工资怎么办
老板不讲理扣工资的劳动者可以向劳动监察大队举报，要求其支付规定的工资；劳动局通知后，老板仍不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。

2021-11-04 15,340

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工厂老板拖欠员工工资怎么办
当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合

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老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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