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国企能可以辞退精神病人。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
如果当事人被欺骗才与有精神病的丈夫结婚,且该精神病依法被认定为重大疾病的,受害人一方可以在申请撤销婚姻的同时,请求损害赔偿。若该精神病未达到严重程度的,一般无权请求赔偿。
如果员工患有精神疾病,符合《劳动合同法》规定的条件,公司可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条的规定,职工生病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。然而,如
根据我国现行有关法律、法规和政策,用人单位应根据单位性质、就业情况和残疾评估程度,适用不同的处理方法,包括可解雇、不得解雇、退休或退休程序等。 一般情况下,劳动合同制度的患病职工在规定的医疗期内已治愈
如果精神病患者不存在过失性辞退情形的,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
精神病人要区分情况,不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,如果是在其精神正常的情况下离婚同正常健康人离婚程序。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人。 对无民事行为能力的人和限制行
精神病人能离婚。根据最高人民法院关于人民法院《审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中的规定,存在以下情况的,可以视为夫妻感情确已破裂,经调解无效的,人民法院可判决准予离婚:1、婚前一方隐瞒精神病,婚后未治愈;2、婚前一方知道
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利;当自然人的合法民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权
根据我国《刑法》的规定,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时,实施了刑法所规定的危害行为,造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。但是,间歇性的精神病