用人单位在女性特殊生理期间有义务

2020-06-21 127

普法内容

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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单位在录用女性职工时有哪些义务和责任
用人单位在录用女职工时的义务：不得招用未满十六周岁的未成年人；不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得规定限制女职工结婚、生育的内容；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；其他。

2020-05-08 127
适用特殊性税务处理的条件
1.具有合理的商业目的，且不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的； 2.被收购、合并或分立部分的资产或股权比例符合规定的比例； 3.企业重组后的连续12个月内不改变重组资产原来的实质性经营活动； 4.重组交易对价中涉及股权支付金额符合规定

2020-06-20 443
单位受贿罪的主体有哪些特殊性？
单位受贿罪是单位犯罪,但并不是所有的单位都能成为本罪的犯罪主体，只有特定的单位——国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体才能成为本罪的主体。由此可以看出本罪的主体都是国有单位，而集体经济组织、中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业和

2020-02-16 91

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特殊女性生理期间用人单位有何义务
用人单位应在女性特殊生理期间给予特殊保护，禁止安排女职工从事以下工作：冷水作业分级标准规定的第二、三、四级冷水作业；低温作业分级标准规定的二级、三级、四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三四级

2021-12-01 15,340
单位犯罪在领域的特殊意义
以谋取一定的非法经济利益或避免损失为目的,在经济活动中及与之相关的活动中,实施的侵害社会主义市场经济秩序和经济关系,触犯刑律,应受刑罚惩罚的行为,是当今中国大陆刑法中的经济犯罪。罪犯主观非法经济谋利性

2022-10-17 15,340
用人单位在女职工孕期、哺乳期、孕期间有哪些特别劳动保护义务规定
不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六

2022-02-23 15,340
女性在生理期工作单位有补贴吗
一般没有补贴，但是用人单位在女性特殊生理期间应给予特殊保护，禁止安排女职工从事以下工作：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

2022-05-16 15,340

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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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