公司裁员员工自愿离职有补偿吗
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公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿，这要区别对待，主要看劳动者辞职的原因是什么，原因分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。
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自愿离职员工有经济补偿吗员工自愿离职没有经济补偿金，自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的，与用人单位无关，由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果，用人单位对此不承担赔偿责任。
2020.11.02 84 -
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公司员工自动离职有补偿吗公司员工自动离职是否有补偿，视具体情况而定，分析如下： 1、职工自动离职一般不能获得经济补偿金； 2、如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当
2022.06.17 369
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2022-11-12 15,340 -
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2022-11-04 15,340 -
公司裁员自愿离职的是否有补偿
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2022-07-05 15,340 -
员工自愿离职公司需要补偿吗
员工本人意愿离职，是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之
2022-02-08 15,340
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公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,625 2022.04.15 -
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1,809 2022.06.06 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,234 2022.04.17
