主动离职补偿公司是什么
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员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。但是如果公司非法解除劳动合同，那么是应该进行经济补偿的。单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。
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员工主动离职公司需要给予补偿吗根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
2020.07.24 216 -
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公司职工主动离职有补偿吗
员工提前30天终止劳动合同的，不需要给予经济补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬、违反法律、法规规定、损害劳动者权益的，需要给予劳动者经济补偿。经济补偿标准按照每年一个月的工资标准支付给劳动者。
2021-12-22 15,340 -
员工主动离职公司怎么补偿
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 1、若员工主动提出离职，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还
2022-02-01 15,340 -
员工主动离职公司是否有补偿
员工是否主动离职，并不影响对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同及没有缴纳保险的违法性质。因此是可以主张的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
2022-04-24 15,340 -
公司主动辞职给予什么补偿
个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制
2022-03-30 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,297 2021.03.24 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,396 2021.04.25 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,932 2022.04.15
