员工14年2月1号入职,合同到16年2月底到期,不打算续约,16年的年假还需要批给该员工吗？
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根据劳动法的规定，法定节假日，用人单位应当支付劳动者工资，不得克扣。春节期间属于法定节假日，应当依法支付工资，并不会导致这一阶段没有工资。安排加班的，应当支付加班工资，春节期间安排加班的，应当是支付三倍的加班工资。
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。
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合同到期2年不续签该怎么办合同到期后2年不续签可以视为自动续签，视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.10.26 192 -
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养老保险交15年零1个月算16年吗不算。养老保险的缴费是按照整年正月计算的缴纳了15年零1个月就按算15年零1个月。退休工资调整的时候是按照16年计算工龄的。对于工龄：一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，不分企业按年累计起来。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准
2020.09.17 1,565
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16号入职是否还有年假
2017年度享有4天年休假。年休假是按公历年度计算的，职工累计工作年限满1年，取得享受年休假资格，从第二年度开始享受年休假。职工2016年1月11日入职，是从2017年1月11日开始享受年休假，201
2022-02-12 15,340 -
2月3月过年到底能休多少工资
。 首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。 第二，2月份过年的假期，其中2月18日至2
2022-04-01 15,340 -
职工到底要几个月不休年假
只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
2022-05-08 15,340 -
2月14号放假吗
2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。 2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日 2月6日、2月14日(星期日)公
2022-02-08 15,340
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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
8,660 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,537 2022.04.17 -
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8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
6,047 2022.04.17
