工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿,2023最新规定是什么
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公司员工在宿舍出现用脑出血的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的,可以用医保报销相关医疗费用,但不能获得赔偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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工人在宿舍突发脑溢血,一般不能认定为工伤,不能享受工伤保险待遇。如果是劳累过度诱发脑溢血,所在工作单位如果的确存在过错责任,只能以民事纠纷向法院提起诉讼,追究用人单位责任的,可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错,则不需要赔偿。
公司员工在宿舍出现用脑出血的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的,可以用医保报销相关医疗费用,但不能获得赔偿。
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工人在宿舍突发脑溢血
如果在24小时死亡的,视为工伤,走工伤保险流程,享受工伤保险待遇;不符合前述规定的,走医疗保险流程,享受医疗保险待遇。如果单位未给该工人缴纳社保的,前述待遇均由单位承担。
2020.09.16 368 -
工人在宿舍突发脑溢血具体怎么赔
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工人在宿舍突发脑溢血如何赔
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2021.04.21 933
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工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿
公司员工在宿舍出现用脑出血的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的,可以用医保报销相关医疗费用,但不能获得赔偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业
2022-05-16 15,340 -
工人在宿舍突发脑溢血怎么能赔偿
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2022-06-25 15,340 -
员工在宿舍突发脑溢血怎么赔偿
公司员工在宿舍出现用脑出血的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的,可以用医保报销相关医疗费用,但不能获得赔偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业
2022-05-28 15,340 -
工人在宿舍突发脑溢血该怎么赔
1、工人在宿舍突发脑溢血,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的,可以用医保报销相关医疗费用,但不能获得赔偿。 2、根据法律规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医
2022-05-13 15,340
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
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