病假期满解除劳动合同合法吗?
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1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。 2、劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的。
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病假期间的劳动合同能解除吗
除过失性辞退外,劳动者患病期间用人单位单方面解除劳动合同违法,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.04 101 -
病假期间可以解除劳动合同吗
病假期间不可以解除劳动合同,企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资,具体多少按照工龄计算,企业必须按时支付劳动者工资。企业在病假期间辞退属于违约,需要支付赔偿金。
2020.12.23 165
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短期病假解除劳动合同违法吗
劳动者病假期间,如果医疗期内,用人单位因短期病假解除劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。 劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合
2022-06-13 15,340 -
医疗期满的病假可以解除劳动合同吗?
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予3至24个月的医疗期限。因此,如果劳动者确实需要治疗,
2021-11-26 15,340 -
病假期间是否能解除劳动合同,病假期间可以解除劳动合同吗
不,企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资,具体按工作年数计算,企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的,需要支付赔偿金。
2021-10-25 15,340 -
抗病假劳动合同期满解除怎么赔偿
如果用人单位在疫情期间违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者
2022-06-26 15,340
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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
2,249 2022.04.17 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或
1,262 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,518 2022.04.15