律师，劳动合同是在哪些基础上签订的？
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没有签劳动合同，被开除了，这是很多劳动者面对的问题。超过一个月，不满一年未与劳动者签订合同，劳动者可以主张双倍工资。如果劳动单位因为自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，支付半个月工资的补偿金
签订阴阳合同有以下法律后果： 1、以掩盖非法目的而订立阴阳合同的，该行为无效。例如，为逃避税款而订立阴阳合同的行为； 2、以其他不违反法律规定的目的而订立阴阳合同的，只要合同符合主体适格、意思表示真实等条件，均可生效； 3、其他法律后果。
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签订劳动合同的基本原则有哪些？劳动者与用人单位签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致
2020.10.10 111 -
签订劳动合同的基本条件有哪些签订劳动合同的条件有： （1）劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者； （2）用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； （3）签订劳动合同的其他条件。
2020.08.28 100 -
签订劳动合同的基本原则有哪些订立劳动合同应当遵循如下基本原则： 1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则：公平原则
2021.01.08 266
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劳动合同是工人与用人单位依照法律限定，在什么基础上签订的
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同，应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必
2022-07-06 15,340 -
签订劳动合同的法律有哪些？
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-06-27 15,340 -
劳动合同的签订有哪些基本原则
1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、
2022-05-19 15,340 -
签订劳动合同的基本原则有哪些
一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 二、协商一致原则。 三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程
2022-05-27 15,340
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,655 2022.05.11 -
00:56
在外地签订的合同在哪里起诉异地合同的起诉是如果当事人约定了合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与合同有实际联系的地点的法院管辖的，按其约定，未约定的按照合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。原告可以向其中一个人民法院起诉，原告向两个以上有管辖
1,302 2022.04.15 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,427 2022.05.11
