单位规章制度风险有哪些 如何避免规章制度风险
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。
一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。 二、慎用末位淘汰制。建议用人单位慎用末位淘汰制，可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制，这样既可以提高员工积极性、增强竞争意识，又不违法，合情合理。
-
单位制定规章制度如何才合法单位制定规章制度符合以下条件才合法： 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，并与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应当保管与员工协商有关的证据材料，如签署的会议纪要等
2022.04.09 3,040 -
-
单位制定规章制度咋才合法用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2020.11.10 127
-
企业规章制度违反法律规定的风险
规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
2022-11-01 15,340 -
如何避免企业员工劳动报酬制度的风险
一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求： 一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性； 二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。 据此，提出劳动报酬的“三化”方案。
2022-10-18 15,340 -
会制度有哪些法律风险
按照有限责任公司股东会召开、表决的程序，股东会制度中主要有下列法律风险：(一)股东会召集、表决程序瑕疵的法律风险当出现股东不出席股东会、出席不表决或中途退席等，致使无法做出表决结果，而在章程中又没有相
2022-11-02 15,340 -
单位规章制度的制定
根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳
2022-05-09 15,340
-
01:09
资产收购风险有哪些资产收购风险包括： 1、资本、资产方面的风险； 2、财务会计制度方面的风险。生活中，大多公司里面都没有专门的财会人员。只是在必要的时候，才会从外面请兼职会计进行财务核算。收购方需要对公司的财务会计制度进行具体的考察，以防目标公司发生多列收益
87 2022.05.13 -
01:13
隐名股东风险有哪些隐名股东主要有以下几大风险：第一，隐名股东不具有公司股东的身份而无法亲自行使公司股东的权利，比如投票表决权等；第二，隐名股东所拥有的权利无法对抗善意第三人，而显名股东登记于公司文件中，可以对股权进行处分或者滥用股东权利，因此隐名股东的权益可
2,256 2021.04.25 -
01:18
口头合同的风险有哪些口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的
383 2022.10.08
