工作满12年辞退赔偿
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工作满10年辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付二十个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
工作12年被辞退赔偿具体如下:公司非法解除劳动合同的,可以要双倍经济补偿金。工作每满一年支付两个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付一个月工资。依法解除的,单位可以不支付经济补偿。
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工作满十年辞退怎么赔偿
单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.23 279 -
工作满10年辞退如何赔偿
用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
2020.12.26 210 -
工作满7年辞退怎么赔偿
如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
2020.06.11 662
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12年工作12年被辞退赔偿
单位辞退你的原因是什么?如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退,则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退,则依据我国《劳动合同法》的相关规定,应当支付根据你的工作年限计算的经济
2022-05-07 15,340 -
工作12年辞退赔偿
首先,这里的12年的限制适用的前提条件是:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经
2022-02-05 15,340 -
工作12年被辞退赔偿
单位辞退你的原因是什么?如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退,则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退,则依据我国《劳动合同法》的相关规定,应当支付根据你的工作年限计算的经济
2022-04-14 15,340 -
工作满12年被辞退怎么补偿
你这个说法是不是自相矛盾?你说你是试用期内,怎么又说连续工作了12年?如果在新公司还没过试用期的,公司没有正当理由辞退需要支付你1个月工资作为经济补偿,如果是在公司工作了12年,则需要支付24个月工
2022-03-20 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,160 2022.05.11 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,572 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,586 2022.05.11