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超过12年的员工辞退赔偿辞退十二年以上工龄的员工，补偿看情况，如果是普通辞退，则要补偿十二个月的工资，如果公司将员工非法辞退，则需要双倍赔偿，则要补偿二十四个月的工资。这里的月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。
2020.06.13 456 -
工作22年被辞退赔偿员工在同一公司连续工作十年以上的，为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为，符合解除劳动合同的条件，公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿二 N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门（劳动监察
2020.06.24 468 -
工作10年被辞退赔偿第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.26 176
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12年工作12年被辞退赔偿
单位辞退你的原因是什么？如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退，则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退，则依据我国《劳动合同法》的相关规定，应当支付根据你的工作年限计算的经济
2022-05-07 15,340 -
工作12年被辞退赔偿
单位辞退你的原因是什么？如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退，则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退，则依据我国《劳动合同法》的相关规定，应当支付根据你的工作年限计算的经济
2022-04-14 15,340 -
工作满12年辞退赔偿
你可得到经济补偿金，《劳动法》规定，经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发
2022-01-31 15,340 -
工作12年被辞退赔偿多少
你的情况，可以补偿你12个月的工资的经济补偿金，如果单位违法解除的这个经济补偿金还要乘以2，这个根据你实际工作时间和月平均工资来计算，保险要求单位补缴，如果单位不补可以到劳动稽核去投诉，而经济补偿金你
2022-03-17 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,684 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,615 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,082 2022.04.17
