工会劳动法律监督的内容包括什么
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工会劳动法律监督的内容包括如下： 1、平等就业情况； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况； 3、平等协商和签订、履行集体合同情况； 4、工资报酬分配和支付、福利待遇、加班工资、最低工资规定落实情况； 5、工作时间和休息休假情况；6、安全生产和职业病防治情况；7、参加社会保险情况。
《工会法》第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工会劳动法律监督的内容包括：平等就业；订立、履行、变更、解除劳动合同；平等协商和签订、履行集体合同；工资报酬分配和支付、福利待遇、加班工资、最低工资规定落实；工作时间；安全生产；参加养老、医疗、工伤、失业、生育。
工会劳动法律监督的内容包括：平等协商和签订、履行集体合同情况；平等就业情况；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；工作时间和休息休假情况；安全生产和职业病防治情况；其他。
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工会劳动法律监督的内容不包括工会劳动法律监督的内容包括： 1、平等就业情况； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况； 3、平等协商和签订、履行集体合同情况； 4、工资报酬分配和支付、福利待遇、加班工资、最低工资规定落实情况； 5、工作时间和休息休假情况； 6、
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