劳动法规定非全日制用工是怎么规定的
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非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付劳动者补助。
关于非全日制用工的法律规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资。
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非全日制用工时间怎么规定？非全日制用工工作时间的规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020.11.06 169 -
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劳动法中非全日制用工的规定
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2022-03-27 15,340 -
劳动合同法对非全日制用工怎么规定?
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的
2021-03-19 15,340 -
劳动法非全日制用工有哪些规定
《劳动法》对非全日制用工没有明确的规定，但《劳动合同法》对其做了下列规定： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时
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