2022年公司能不能辞退受伤员工
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工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
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工伤后公司能不能辞退公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.12.19 77 -
公司能不能无故辞退员工企业是不可以无故辞退员工的，除非劳动者的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满
2020.08.11 107 -
公司能不能随意辞退员工？公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.11 73
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公司能不能辞退受伤员工
1、如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退； 2、如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动
2022-11-10 15,340 -
2022年试用期怀孕公司能不能辞退员工
1、员工在试用期怀孕，如果没有重大过错的，公司不能辞退员工。 2、重大的过错包括不符合公司在试用期的录取条件、严重违纪等。 3、没有上述过错的，公司不能辞退在孕期、产期和哺乳期的员工。
2022-10-15 15,340 -
公司能否辞退受伤员工
1、如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退； 2、如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。
2022-06-27 15,340 -
受工伤公司能否辞退员工
职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2022-06-03 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,198 2022.04.17 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,174 2022.06.22 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17
