在我国强制戒毒后单位能否解除劳动合同?
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劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假,以及能否予以除名或辞退,由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
吸毒人员和被强制隔离戒毒的劳动者,解约的法定情形不由用人单位单方面决定,但严重违反用人单位规章制度的劳动者,用人单位可单方解除劳动合同。吸毒人员在戒毒这段时期,用人单位可按照约定的劳动合同和依法制定的规章制度进行劝退或事假安排等来决定。
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劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假,以及能否予以除名或辞退,由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
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可以参见下面的条款。【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
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