发生劳动争议时必须经过什么程序
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发生劳动争议时的程序是： 1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； 2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解； 3、调解不成的，可以申请仲裁； 4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。
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发生劳动争议时有什么程序可以解决发生劳动争议时可以解决的程序有： 1、双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行； 2、不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服
2020.06.18 100 -
劳动争议发生时有什么程序可以解决发生劳动争议时可以解决的程序有：双方自行协商解决；劳动争议调解委员会申请调解；直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
2020.12.04 97 -
劳动纠纷必须经过仲裁程序么劳动纠纷必须经过仲裁程序。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲
2022.04.14 287
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劳动争议都必须要经过什么程序才能到法院起诉
劳动争议劳动仲裁是前程序。因此，发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。《劳动争议调停仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停
2021-10-23 15,340 -
劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼
劳动争议劳动仲裁是前置程序。因此，发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。
2022-05-26 15,340 -
劳动争议诉讼是否必须经过仲裁？
并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系
2022-04-13 15,340 -
劳动争议案件起诉前必须先经过仲裁程序吗，重审劳动争议应如何处理
劳动争议案件起诉前必须先经过仲裁程序，起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予
2022-03-07 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,314 2022.05.11
