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劳动争议案件的诉讼时效是多久,劳动争议诉讼时效的适用范围有哪些

2022-02-05 07:36

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2022-02-05回复

专业分析:

1、民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。其特征为:(1)适用于债权请求权,包括合同,侵权之债,不当得利与无因管理之债,缔约过失之债等.(2)不适用物权,人身权,知识产权等绝对权,但其受侵害而产生的债权请求权,也受诉讼时效约束。(3)国家财产未授权给公民,法人经营,管理的,受到侵害时不受诉讼时效限制(4)具有强制性,不允许当事人约定排除或变更其适用。2、劳动关系中辞职权和解除劳动关系权属于类形成权,不是请求权。3、在民事诉讼法上,对于形成之诉,法院仅需要依法变更或者撤销当事人之间已经存在的法律关系,确认之诉只是对双方当事人之间是否存在某种民事法律关系进行确认,而并不判另一方履行一定的民事义务。判决当中不含给付内容,判决不具有可执行性。可见,形成之诉和确认之诉不适用诉讼时效制度。4、确定劳动关系属于确认之诉,不适用诉讼时效制度。5、因此,你是对的,法院应当按照你的要求审理案件,其法律依据就是《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》。

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